建立“五个一”机制 全面促进青年党史干部能力大提升

针对党史研究室专业人才少、人员老化等问题，凤县县委党史研究室建立并完善“五个一”干部培养机制，以“老带新”“师带徒”为抓手，通过新老干部结对子、签订“师徒结对协议书”“师父”制定个性化培养计划等方式，为党史研究室年轻干部成长搭建平台、提供舞台，为全县党史事业高质量发展备足源头活水、锻造中坚力量。

落实一名“业务导师”。针对青年党史干部各项知识储备薄弱、实践经验不足，凤县县委党史研究室挑选了一批政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的业务骨干为“导师”，每月由结对师徒共同参与完成至少一项职能工作或者活动，并做好《师徒结对活动记录表》的填写，通过与年轻干部结对“一对一”帮带，帮助年轻干部尽快成长成才，全面提升思想政治素质、熟悉掌握政策业务,培育良好职业操守,在实践锻练中砥砺成长。

实践一项重点工作。每年选派年轻干部到工作任务重、综合协调要求高、专业技能强的重要岗位锻炼，在工作一线接地气、解难题、办实事，提升年轻干部工作能力和综合素质。由业务骨干带领年轻干部深入镇村、各行业部门，开展业务指导的同时手把手教好新人，带好“徒弟”。

参加一轮培训提升。大力开展“请进来”、“走出去”培训活动，通过组织青年党史干部参加各类业务培训班、座谈会、微课堂、业务讲座、论坛交流、实践课堂等，搭建学习提升、交流共享和展示自我的平台，提升干事、写作、表达等方面能力，促进青年党史干部全面成长。

形成一篇调研报告。凤县县委党史研究室要求每名青年党史干部必须结合自身岗位职责和专业特长赴乡村振兴一线、疫情防控一线、行业部门一线、项目建设一线，围绕党史专业课题开展实地调研，形成1篇以上有思想、有见地、有成果、高质量的调研报告，进一步提炼培养了年轻干部理论联系实际的能力。

建立一份成长档案。加强党史研究室干部的日常考核，制定《凤县县委党史研究室公务员日常考核细则》，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解党史干部德、能、勤、绩、廉日常表现，建立青年党史干部成长档案，以成长档案精准画像，作为干部推荐、个人评优、职级晋升的一项重要参考，激励青年党史干部干事创业、担当作为、成长成才。

凤县县委党史研究室通过“五个一”干部培养机制，促进党史业务骨干对青年党史干部进行传帮带，提高他们能说会写善干的工作能力。通过对青年党史干部多方位引路、搭台，努力营造想干事、能干事、干成事的良好成长环境，让青年党史干部青出于蓝更胜于蓝，成为一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的高水平、高素质、专业化的党史生力军。